Ali Yalçın'dan Yönetici Atamada Liyakat ve Öğretmenlik Meslek Kanunu Açıklaması

Eğitim Bir Sen Genel Başkanı Ali YALÇIN, yönetici atamalarında liyakat ve Öğretmenlik Meslek Kanunu çağrısında bulundu.

Ali Yalçın'dan Yönetici Atamada Liyakat ve Öğretmenlik Meslek Kanunu Açıklaması

2023 Eğitim Vizyonu Belgesi’nde yer alan başlıkların hâlâ hayata geçirilmemiş olması, birçok sorunu aşmak için bir fırsat olarak önümüzde duran Öğretmenlik Meslek Kanunu’nun somut bir adıma dönüştürülmemiş olması, eğitimde şiddet yaygınlaşmasına rağmen caydırıcı ve kalıcı tedbirlerin alınmamış olması, öğretmen yetiştirme konusunda ihtiyaç duyulan yeniliklerin yapılmamış olması, dünden beri devam eden kronik sorunların üzerine eklenmesi, eğitimi daha da istikrarsızlaştırmaktadır.

Öte yandan, bir sistemin sağlıklı bir şekilde işleyebilmesi için yönetici kadroların liyakat merkeze alınarak belirlenmesi hayati derecede önemlidir. Liyakat sisteminde bir pozisyon için seçilen kişinin yeterli bilgiye, eğitime ve tecrübeye sahip olması gerekir. Üzerinde durulan yalnızca o görevin gerektirdiği niteliklerdir. Özellikle bir ülkenin, toplumun geleceğinin şekillendiği eğitimde yönetim kadrolarının nepotizmden, kayırmacılıktan uzak bir şekilde belirlenmesi, tabiri caizse geleceğin de adil şahitlik çerçevesinde belirlenmesi anlamına gelir. Zira yönetimde hâkim olan ilkeler ve kurallar toplumsal yaşamın işleyişini belirler.

FACEBOOK SAYFAMIZI TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

TWİTTER'DAN TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
HİZMETLİ 2 ay önce

EK GÖSTERGE ALMAYANLARIN HALİ NE OLACAK? YHS PERSONELİNE G.İ.H KADROSUNA GECİŞİ SAĞLANMADIKÇA ÇİLEMİZ BİTMEZ. Tüm YHS ÇALIŞANLARINA EĞİTİM DURUMLARINA UYGUN G.İ.H. KADROSU VERMENİZİ BEKLİYORUZ.

Avatar
Cumhur 2 ay önce

Ağam bizimle eğleniyi!..

Avatar
Çok inandırıcı 2 ay önce

MaşAllah.çok inandırıcı geldi. Ancak proje Fen lisesine, din kültürü öğretmenini müdür yapmak için verilen uğraşı anlamak mümkün değil. Güç bende istediğimi yaparım anlayışı yanlış.Örnek Kocaeli

Avatar
Mehmet Vurdu 2 ay önce

Neyse boşverin

Avatar
Hasan Sever 2 ay önce

Hangi liyakatten bahsediyor acaba.2014 yılında yapılan Yönetici Seçme Mülakat Sınavını hatırlatmak gerek.Ek 2 ye (Mesleki Yeterlilik ve Başarı Puanları) nın %50 sini almak,Ankara'da en yüksek puan olan 30.38 puan benimdi.Sözde mülakattan alınan 100 puan üzerinden alınan puanın en az 70 olmak üzere ortalaması ile alınan puan.Nasıl bir adalet.Yani 30.78'in %50 si olan 15.39 ve Sözde mülakattan 71 yarısı 35.5 ikisinin toplamı 50.89 ortalama puanım .Ancak Sözde mülakattan 98 alan bir kişi otomatik olarak %50 si olan 49 puan cebinde . İşte olmayan adalet bu ne yazık ki.O dönemde Ankara'da sözde mulakattan alınan en yüksek puan ve Ek 2 toplamı ile birlikte 62 dı.

Avatar
Hak"tan Yana 2 ay önce

Söyleyene değil,soyletene bak!

Avatar
Ömer 2 ay önce

Sayın başkan, bu güne kadar liyakat yokmuydu da şimdi liyakat diyorsunuz. Liyakatsiz atama yapanları, yaptıranların Allah biliyor adalet er geç yerini bulacaktır. Ben ak parti döneminde asla haksız atama yapılmadı diyenlerdenim

Avatar
Çetin ARSLAN 2 ay önce

Yönetici ve Müfettiş atamalarında sadece sinavı geçmek yeterli değildir ve liyakat değildir.Mesleki tecrübe kişilik özellikleri yüksek lisans doktora alinan meslekiçi kurslarda yönetici atamada belirleyici olmalıdır.