MEB Yönetici Atama Yönetmeliği Değişiyor! İşte Gerçek Detaylar

MEB 22 Nisan 2017 tarihinde yayınlanan Yönetici Atama Yönetmeliğinde değişikliğe gidiyor.

MEB Yönetici Atama Yönetmeliği Değişiyor! İşte Gerçek Detaylar

MEB 22 Nisan 2017 tarihinde yayınlanan Yönetici Atama Yönetmeliğinde değişikliğe gidiyor. Kamuoyunda özelikle Müdür yardımcılığı atamalarında  mülakatların kaldırılması ve mülakat  yerine ise sınav yapılması yönünde görüşler var Sendikada bu konuda destek vererek mülakatların kaldırılıp yerine sınavla atama yapılması gerektiğini savunuyor ve yeni dönemde yapılacak olan  yönetici atamaları öncesi bu değişikliğin yapılması bekleniyor.

MEB İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü tarafından okullara gönderilen yazıda; Eğitimde Yönetici Seçme ve Yetiştirme Kongresi'nin yakın zamanda gerçekleştirileceğini, konu hakkında tüm paydaşların görüş ve önerilerinin alınacağını belirtti.

HANGİ DEĞİŞİKLİKLER YAPILACAK?

"Eğitim Yönetici Seçme ve Yetiştirme" başlığı, bize hangi alanlarda değişiklik yapılacağı konusunda sinyal vermektedir. Yani sadece seçme değil, aynı zamanda yetiştirme konusu da ele alınacak ki, biz bu konuya önem veriyoruz.

Yakın zamanda yapılacak olan bu kongrede, konu hakkında fikirler sunulacak, ortak akıl anlayışı içerisinde muhtemelen Nisan-Mayıs 2018 döneminde gerekli yönetmelik değişiklikleri yapılacaktır.

Yapılması muhtemel  yönetici atama değişikliğinden en önemli konulardan biri de yöneticilerin görev süresi noktasında mevcut 4+4 yıl görev süresinde değişikliğe gidilip 6+6  olarak toplamda aynı okulda yönetici kalma süresi 8 yıldan 12 yıla çıkarılması bekleniyor.

Öncelikli, yaşanan problemler karşısında duyarsız duyarsız kalmayan MEB yetkililerini tebrik ediyoruz.

Yönetici atamalarına dair gelişmeleri http://www.kamubiz.com/ adresinden takip edebilirsiniz.

İŞTE KONGRE DUYURUSU

Salih HAZIR

Eğitimci YAZAR

Kamubiz.com ÖZEL HABER

(Sitemizden Alıntılanan Haberlerde Kaynak Gösterilmeden Kullanılması Halinde Yasal İşlem Yapılacaktır)

YENİ FACEBOOK SAYFAMIZI TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

TWİTTER'DAN TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Müdür 2 hafta önce

4+4 te 6+6 da olmaz yöneticilere kadrolarının geri verilmesi gerek hiç bir kurumda görevlendirme ile çalışan yönetici yok

Avatar
Ahmet SOZUMERT 2 hafta önce

Civarda bir suru okudugunu anlamayan mudur olustu. Yazılı sinav bu nedenle şart. Gerisini ek-2 (ödüller egitim durumu yoneticilik tecrubesi) olusturabilir. Mulakat zarf cekilerek sirular sorulacak, video kaydı yapılacak ve ayrıca % 10-20 gibi bir oranda etkileyecekse olabilir. Aksi durumda sinav+ekler ve guvenlik sorusturmasi yeterlidir.

Avatar
Murat 2 hafta önce

Şube Müdürlüğü için şeflikte çalışma yıl şartı Şu an 4 bu yıl kısıtlamasının iki yıla inmesini bekliyoruz sonuçta Şube Müdürlüğü sınavına bilen kazanacaksın 4 yıl beklemek sadece çalışma azmini yıpratıyor yükselme hevesini kırıyor insanım umarım ilgililer bizleri duyar ve şube müdürlüğü sınavlarında şeflikte görev süresini 2 yıla indirerek bizlerin çalışma hevesini yükseltir

Avatar
adem 2 hafta önce

gerçekten çok detay yayınlamışsınız.!! tebrikler.çok aydınlandık canım.

Avatar
Melek 2 hafta önce

Teşekkürler kamubiz ailesi. Bir de yetkilikerimizin diplomaya bağlı alan değişikliği konusunda bizi duymalarini istiyoruz. Belki siz bu konuda da ses olabilirsiniz.Teşekkürler