200 bini aşkın 4/B sözleşmeli personele kadro ihdası yapılacak mı?

657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4B maddesine göre; belediyelerde, bakanlıklarda ve bakanlıklara bağlı kuruluşlarda norm kadro karşılığı, istisnasız "tam zamanlı" olarak çalışan, mimar, mühendis, avukat, hemşire, programcı, çözümleyici, tekniker, teknisyen ve daha birçok üniversite bölümünden mezun olmuş meslek mensubundan oluşan, alanlarında uzman olan sözleşmeli memurlar ve sözleşmelerinde 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesine veya 657 Sayılı Devlet Memurları Kanun'unun 4B maddesine göre tip sözleşme yazan, kadro karşılığı çalışan, güvencesi SSK olup belediyelerde çalışan sözleşmeli memurlar il meclisinin belirlediği ücreti ve 4B'li sözleşmeli memurlar olarak ise, pozisyon unvani, bu unvana ilişkin eğitim düzeyi, kurumunda aynı pozisyon unvanında geçen hizmet süresi dikkate alınıp tespit edilerek ücret alan, ek ödemeleri, her iki sözleşmeli memurda da devlet memurları gibi ayni unvan, eğitim düzeyi ve hizmet süreleri kriterlerine göre belirlenen sözleşmeli personellerin kadroya geçmek, kendilerine bir derece verilmesi ve mobbing uygulamasının sona ermesi açısından hukuki güvence, görevde yükselme sınavi, tayin hakkı gibi kadro indasını içeren bir düzenlemenin yapılması elzemdir.

200 bini aşkın 4/B sözleşmeli personele kadro ihdası yapılacak mı?

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA
Aşağıdaki sorularımın T.C Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Sayın Zehra Zümrüt SELÇUK tarafından yazılı olarak yanıtlanması konusunda gereğini arz ederim. 15.10.2018
Saygılarımla.
Ali Fazıl KASAP/  Kütahya Milletvekili

657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4B maddesine göre; belediyelerde, bakanlıklarda ve bakanlıklara bağlı kuruluşlarda norm kadro karşılığı, istisnasız "tam zamanlı" olarak çalışan, mimar, mühendis, avukat, hemşire, programcı, çözümleyici, tekniker, teknisyen ve daha birçok üniversite bölümünden mezun olmuş meslek mensubundan oluşan, alanlarında uzman olan sözleşmeli memurlar ve sözleşmelerinde 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesine veya 657 Sayılı Devlet Memurları Kanun'unun 4B maddesine göre tip sözleşme yazan, kadro karşılığı çalışan, güvencesi SSK olup belediyelerde çalışan sözleşmeli memurlar il meclisinin belirlediği ücreti ve 4B'li sözleşmeli memurlar olarak ise, pozisyon unvani, bu unvana ilişkin eğitim düzeyi, kurumunda aynı pozisyon unvanında geçen hizmet süresi dikkate alınıp tespit edilerek ücret alan, ek ödemeleri, her iki sözleşmeli memurda da devlet memurları gibi ayni unvan, eğitim düzeyi ve hizmet süreleri kriterlerine göre belirlenen sözleşmeli personellerin kadroya geçmek, kendilerine bir derece verilmesi ve mobbing uygulamasının sona ermesi açısından hukuki güvence, görevde yükselme sınavi, tayin hakkı gibi kadro indasını içeren bir düzenlemenin yapılması elzemdir.
Bu bağlamda:
1)
657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4B maddesine göre; belediyelerde, bakanlıklarda ve bakanlıklara bağlı kuruluşlarda norm kadro karşılığı, istisnasız "tam zamanlı" olarak çalışan sözleşmeli personel sayısı kaçtır?
2) Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı olarak 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4B maddesine göre; belediyelerde, bakanlıklarda ve bakanlıklara bağlı kuruluşlarda norm kadro karşılığı, istisnasız "tam zamanlı" olarak çalışan sözleşmeli personeller ile ilgili kadro ihdasını içeren bir düzenleme yapmayı düşünüyor musunuz?
3) Kamuda sözleşmeli kadrolu ayrımına yol açan bu durum, iş güvencesi başta olmak üzere tayin hakkı, derece, kademe, kidem, puan, maaş farkı, izin farklılıkları ve ek ödeme alamamak gibi uygulamalar yüzünden kadrolu personelle aynı işi yapmasına rağmen aynı haklardan yararlanamayan, sayıları 200 bini aşkın sözleşmeli personeli, umutsuzluğa ve çaresizliğe itmektedir. Bakanlık olarak kamuda oluşan bu adaletsiz durumu ve çok başlılığı ortadan kaldırmak için neyi bekliyorsunuz?

Önerge için tıklayınız.

Kamubiz.com ÖZEL / ANKARA

FACEBOOK SAYFAMIZI TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

TWİTTER'DAN TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Bunyamin kaya 3 hafta önce

Sozlesmeli personele ozluk haklari kadroluyla bir olsun

Avatar
Hakan 3 hafta önce

Eşi özel sektörde çalışan 4bli ye tayin hakkı yok böyle adaletsizlik nereye kadar kpss ile atanmadık mı bizler ailemizden ayrıyız 5 yıl oldu yazıklar olsun

Avatar
Cansu Aydemir 3 hafta önce

4B lı ziraat mühendisiyim. Eşim özel sektörde çalışıyor. 2 yıl oldu Es durumundan tayin isteme hakkım yok ne yazık ki. Cocugum babasından ayrı büyüyor. Annem kardeşlerim ve babamı bırakarak cocugumaa bakmak için yanima geldi. Kayinpederim kanser hastası eşim yanına gelemiyor. Allah aşkına bu mu adalet? Ya kadro gelsin bir an önce ya da eşi özelde çalışan eşler de bir an önce tayin hakkı doğsun ben ek ödeme falan istemiyorum. Tayin olmak istiyorum. Anayasa da bile aile bütünlüğünün korunması hakkında maddeler yer almaktadır. Ben mağdur olmak istemiyorum artık.

Avatar
Ibrahim .. 3 hafta önce

5 yıldır kadro bekliyoruz annemizden babamizdan ayri. Tain yok kadro yok. Derece yok . Acaba yarin isten atılırmıyım endişesi coooook. Ha bu secimde ha su secimde deeken 5 yılda 5 secim geçti hala kadro yok . Artık bikkinlik stres çözümsüzlük dikkate alinmamak gorevde yukselme sinavlara girememe. Hangi birini sayayim.

Avatar
Mabel 3 hafta önce

4/B Sözleşmeli Personel eşit işe eşit hak istiyor.