4/B'li sözleşmelilikte geçen süreler, memurun kazanılmış hak aylığından sayılır mı? DPB'den görüş yazısı

Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre sözleşmeli statüde görev yapmakta iken, KPSS yerleştirmeleri sonucu kurumunuza yerleştirilen personelinizin 4/B statüsündeki hizmetinin kazanılmış hak aylığında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hususundaki ilgi yazı incelenmiştir.

4/B'li sözleşmelilikte geçen süreler, memurun kazanılmış hak aylığından sayılır mı? DPB'den görüş yazısı

T.C. DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI

Sayı : 31292642-622.02-E.1170 
Konu : Intibak
08.02.2019
TÜRKİYE EĞİTİM, ÖĞRETİM VE BİLİM HİZMETLERİ KOLU KAMU ÇALIŞANLARI SENDİKASINA

İlgi: 17.01.2019 tarihli ve GMT.400.00/54 sayılı yazı.

4/B sözleşmeli öğretmen olarak çalışmakta iken KPSS puanıyla kadroya geçenlerin sözleşmeli olarak çalıştıkları sürelerin kazanılmış hak aylığında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hususunda görüş talep edildiği ilgi yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere, Milli Eğitim Bakanlığınca sözleşmeli öğretmen istihdamı 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi kapsamında yapılmakta olup, 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli olarak istihdam edilenlerin kadroya atanmaları halinde sözleşmeli geçen sürelerinin kazanılmış hak aylığında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hususuna ilişkin Başkanlığımızca tesis edilmiş olan benzer görüşe ekte yer verilmiştir.
Rica ederim.

Enes POLAT Devlet Personel Başkanı
Ek: Başkanlığımız 30.05.2017 tarihli ve 31292642109.01.E.3218 sayılı yazısı(1 sayfa)

T.C. DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI

Sayı : 31292642-109.01-E.3218 
Konu : Hizmet Değerlendirmesi
30.05.2017

DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE

ilgi : 24.04.2017 tarihli ve 62165727-276126 sayılı yazı.

Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre sözleşmeli statüde görev yapmakta iken, KPSS yerleştirmeleri sonucu kurumunuza yerleştirilen personelinizin 4/B statüsündeki hizmetinin kazanılmış hak aylığında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hususundaki ilgi yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere, Devlet memurlarının memuriyete girmeden önce ya da memurluktan ayrılarak yapmış oldukları hizmetlerinin kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinde ne şekilde değerlendirileceği 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 nci maddesinin "Ortak Hükümler" bölümünün (C) Fıkrasında düzenlenmiştir. Mezkur Fıkranın altıncı bendinde, "Bu kanunun 4 üncü ve 237 nci maddesinin (e) fikrasına göre sözleşme ile istihdam edilenlerin, memuriyete geçirilmeleri halinde, sözleşmeli olarak geçirdikleri hizmet süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir." Hükmüne yer verilmiştir.

Bu hükümde, 657 sayılı Kanunun 4 üncü ve 237 nci maddesinin (e) fikrasına istinaden sözleşme ile çalıştırılan personelin memur statüsürle geçirilmesi halinde sözleşmeli olarak geçen sürenin tamaminin memuriyette geçmiş sayılarak kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi kabul edilmiş, burada kullanılan "memuriyete geçirilme" halleri için söz konusu Kanunda herhangi bir kısıtlayıcı hükme yer verilmemiştir. Söz konusu "memuriyete geçirilme" ibaresinin sınavla ilk defa Devlet memuru olarak atanmış olanlar da kapsaması gerektiği değerlendirilmektedir.

Bu itibarla, yukarıda yer verilen hükümler ve açıklamalar çerçevesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre sözleşmeli statüde görev yapmakta iken kurumunuza teknisyen olarak ataması yapılan personelinizin Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fikrasına göre sözleşmeli olarak çalıştığı hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylık derece ve kademe hesabında değerlendirilmesi gerektiği mütalaa edilmektedir.
Rica ederim

Enes POLAT Devlet Personel Başkan V.

memurlar.net

FACEBOOK SAYFAMIZI TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

TWİTTER'DAN TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.