Erkek memur da yarı zamanlı çalışabilecek! Babaya yarım gün izin müjdesi!

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin olarak, erkek memurun da yarı zamanlı çalışabileceği müjdesini verdi. Bakan Jülide Sarıeroğlu, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin yasal düzenlemenin yönetmeliğini gelecek hafta Başbakanlık'a göndereceklerini söyledi. Düzenleme sonrası eşi doğum yapan erkek memur da yarı zamanlı çalışma hakkını kullanabilecek.

Erkek memur da yarı zamanlı çalışabilecek! Babaya yarım gün izin müjdesi!

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin olarak, erkek memurun da yarı zamanlı çalışabileceği müjdesini verdi. Bakan Jülide Sarıeroğlu, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin yasal düzenlemenin yönetmeliğini gelecek hafta Başbakanlık'a göndereceklerini söyledi. Düzenleme sonrası eşi doğum yapan erkek memur da yarı zamanlı çalışma hakkını kullanabilecek.

Milyonlarca memurun merakla beklediği yarı zamanlı çalışma hakkını kullanmaya yönelik yönetmelik Başbakanlık'a gönderiliyor. Düzenleme ile memur anneler gibi, eşi doğum yapan erkek memur da yarı zamanlı çalışabilecekÇalışma Bakanı Jülide Sarıeroğlu, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin yasal düzenlemenin yönetmeliğini gelecek hafta Başbakanlık'a göndereceklerini söyledi. Bu yönetmeliğin çıkmasıyla, memur anneler için hem yarım gün çalışıp tam maaş alma hem de çocuk okul çağına kadar yarı zamanlı çalışma ile ilgili detaylar belli olacak. 6663 sayılı Yasa ile memurlara, analık izni sonrasında mali ve sosyal haklarında herhangi bir kesinti yapılmadan, birinci doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda ise 6 ay günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışma imkanı getirildi. Çoğul doğumlarda bu sürelere 1'er ay eklenmesi hükme bağlandı. Ayrıca yasa, çocuk okula gelene kadar kısmi süreli çalışma imkanı da getirdi.

YENİ FACEBOOK SAYFAMIZI TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

TWİTTER'DAN TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.