Mil Enerji Sen: Günü kurtarmak değil, geleceği inşa etmek istiyoruz!

Kamu çalışanlarının sorunları ile ilgili açıklamalarda bulunan Mil-Enerji Sen Genel Başkanı Ali Yücel, mevcut yetkili sendikaların varoluş mecralarından farklı bir seyirde olmalarının bir sonucu olarak, kamuda çalışan memurların ve emeklilerimizin birçok talebinin göz ardı edildiğini ifade etti.

Mil Enerji Sen: Günü kurtarmak değil, geleceği inşa etmek istiyoruz!

"Kamuda Kılık Kıyafet Serbestliği konusunda pansuman değil kalıcı çözümler için adımlar atılmalıdır "

Mil-Enerji Sen Genel Başkanı Ali Yücel: “Mevcut kılık kıyafet yönetmeliğinin değiştirilmesinin zamanı gelmiş hatta geçmektedir. Mecliste temsilcileri bulunan tüm siyasi partileri bu konuda ellerini taşın altına koymaya davet ediyoruz. Bazı sendikaların bu konuda çözüm için çaba göstermek yerine sivil itaatsizlik adı altında göstermelik pansuman tedbirlerle günü kurtarmaya yönelik adımlarıyla kalıcı çözümler üretileceğini beklemiyoruz. Bu konuda tek kalıcı ve net çözüm yolunun Kılık kıyafet Kanunu’nun kamu çalışanlarının beklentileri yönünde değiştirilmesi olduğu inancındayız. Mil-Enerji Sen olarak gayemiz, yaralara pansuman değil merhem olabilmektir” diyerek açıklamalarına devam etti.

 "KİT’lerin taşra teşkilatlarında personel ve sosyal servis hakları netleştirilmelidir ”

Enerji Sanayi ve Madencilik Hizmet Kollarında bağlı taşra birimlerinde çalışan birçok kamu çalışanı memurun personel, sosyal ve öğrenci servis hakları noktasında bir kazanım bulunmamaktadır. Kılık kıyafet konusunda olduğu gibi servis konusunda da yine günü kurtarmak için yetkili sendika tarafından her toplu sözleşmede  “memurlar çalıştıkları birimde diğer personelin (Kamu işçilerinin İTİS kapsamında) yararlandıkları servis hizmetlerinden yararlandırılırlar” metni eklenerek bu husus bir kazanımmış edasıyla lanse edilmektedir. Ancak hiçbir toplu sözleşme metninde diğer personelin (kamu işçilerinin) bulunmadığı kurum, birim, ünite vb. işyerlerinde çalışan memurların servislerden nasıl faydalanacaklarına dair bir düzenleme bulunmamaktadır. Çünkü genellikle kamu işçisinin çalışmadığı alanlarda personel, sosyal ve öğrenci vb. servis hizmetleri bulunmamaktadır. Hatta bazı yerlerde işçi personel sayısı az olması halinde, örneğin herhangi bir işyerinde veya kamu kampüsünde öğrenci servisi için servis konulması yerine işçi personele okula giden çocuğu için servis ücreti ödenmektedir. Böyle bir durumda memurların çocukları hangi okul servisi hizmetinden ve nasıl faydalandıracaklarına dair bir düzenleme de bulunmamaktadır.

Mil-Enerji Sen olarak servis hizmetinin tüm kamu çalışanlarının ortak bir hakkı olduğundan hareketle, önümüzdeki ilk toplu sözleşmede bu konuyu kesin bir çözüme kavuşturmanın gayreti içerisinde olacağız.

 "Yüksek Gerilim Tazminatı konusunun net ve yoruma kapalı olması gerekiyor”

Toplu sözleşmede; Yüksek Gerilim Tazminatı (YGT)  konusundaki maddenin, Enerji Sanayi ve Madencilik Hizmet Kollarına bağlı bütün birimlerdeki kamu çalışanlarımızın lehine olacak şekilde net ve yoruma kapalı bir şekilde düzenlenmesi gerekmektedir. Mevcut haliyle YGT maddesi uygulama aşamasında farklı yorumlamalara mahal bırakmaktadır. Mil-Enerji Sen olarak YGT konusundaki tespitlerimizi ve çözüm önerilerimizi ilk fırsatta İlgili makamlara sunacağız.

FACEBOOK SAYFAMIZI TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

TWİTTER'DAN TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

Anahtar Kelimeler:
Mil Enerji Sen
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Yusuf Bozkurtlar 2 hafta önce

Sizlere güvenimiz tamdır Mil Memur Sen iyi bir alternatif olacak inşaAllah, memur-sen in hatalarını tekrar etmemeniz dileğiyle...