Sözleşmeli ve kadrolu memurun özlük hakları arasındaki 12 fark

12 madde de 4/B sözleşmeli çalışan ile kadrolu memur arasındaki fark

Sözleşmeli ve kadrolu memurun özlük hakları arasındaki 12 fark

12 madde de 4/B sözleşmeli çalışan ile kadrolu memur arasındaki fark Son dönemde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre sözleşmeli personel istihdamında yine bir artış gözleniyor. Öğretmen ve sağlık personeli başta olmak üzere ihtiyaç duyulan tüm alanlarda 4/B'li sözleşmeli personel alımı yapılıyor.

Sözleşmeli personel alımında, sık sık, memurlarla aralarında bir fark olmadığına vurgu yapılıyor. Sadece tayin haklarında farklılık olduğu söyleniyor.

Oysaki izinden, görevde yükselmeye, gelir vergisinden tazminatlara kadar bir çok alanda farklılık bulunuyor.

İŞTE 12 BAŞLIKTA VAROLAN FARKLILIKLAR

Konu Sözleşmeli personel Memur
1. dereceden yakınının vefatı 3 gün izin verilir 7 gün izin verilir
Eşi doğum yaparsa 2 gün izin alabilir 10 gün izin alabilir
Evlenirse 3 gün izin alabilir 7 gün izin alabilir
Vergi dilimi Tüm sözleşme ücreti gelir vergisine tabi Sadece bazı maaş kalemleri gelir vergisine tabi
Ücretsiz doğum izni Sadece 1 yıl 2 yıl
Süt izni 1 yaşına kadar günde 1,5 saat izin var İlk altı ay günde 3 saat, ikinci altı ay günde 1,5 saat izin hakkı var
Görevde yükselme Görevde yükselme sınavına giremiyor girebiliyor
Eş durumu mazeret tayin hakkı Sözde verilmiş bir hak var. Ama eşlerden ikisinin de sözleşmeli olması gerekiyor Eşi, özel sektörde işçi olsa dahi nakil isteyebiliyor
Yıllık izni Bir sonraki yıla aktarma yok Kullanılmayan izin bir sonraki yıla aktarılabiliyor
Arazi Tazminatı Alamıyor Aynı unvandaki memur alabiliyor
Yurt dışındaki eğitim veya görevlendirme Yok Var
Tayinlerde harcırah Yok Var

memurlar.net

YENİ FACEBOOK SAYFAMIZI TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

TWİTTER'DAN TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.