Toplu Sözleşme Görüşmelerinden 696 KHK Mağduru 4/B lilerin Beklentileri

2018/11587 karar sayisi ile  30 Mart 2018  tarihli Resmi Gazetede yayinlanan Bakanlar kurulu kararinda 4/C lilerin 4/B statusune gecislerinde ünvanlari, yaptiklari goreve gore degil, eğitim durumuna gore İdari Destek ve İdari Büro Gorevlisi olarak belirlenmistir.Kaldı ki bu zamana kadar,verilen ünvanlarin görev tanimlari hala yapilamamistir.Bu sebeple  4/C den 4/B ye gecenlere giyim yardımı dahi yapilmamaktadir.4/C de bile egitim durumunda degisiklik olan personelin katsayısı değiştirilerek ucreti artarken, 4/B de unvan değişikliğinin olmamasi bahanesi ile ucret ve unvan degisikligi talebinin reddedilmesi kabul edilemez.

4/B statusunde var olan 65 yaşa kadar calisabilme hakki ve her 5 yil icin verilen kidem ucretinin 696 sayili KHK ile 4/B ye gecenlere taninmamasi ise tam bir çelişkidir..  Yine 375 Sayili KHK kapsaminda tum kamu personellerinde en az %70 olan ek ödeme ne gariptir ki bizler icin sadece %20 dir.

4/C den 4/B ye gecen Lisans. önlisans  mezunu Muhendis tekniker teknisyenlere ünvanlari verilmezken, Sosyal Hizmetler ve Şehit yakini kontenjanindan memur kadrosuna atananlara sinavsiz gorevde yükselme hakki verilmis Endustri Meslek Lisesi  mezunlari teknisyen unvani almistir.Evet Anayasasinda yazan sosyal devlet ilkesi (!) geregi devletin mağdurlarina sahip cikmasi gerekiyor.Sosyal Hizmetler ve Şehit yakıni kontenjanindan sınavsız memur yapilanlar mağdur da KPSS, DMS sinaviyla işe girmiş,Özellestirme nedeniyle işlerini statulerini emeklerini hayallerini gelecegini birakanlar mağdur degil mi? Neden bu ayrımcılık?

2015 Yilinda imzalanan 3.Dönem Toplu Sözleşmesi 36/2 Maddesinde imza altina alinan 4/B ile Cumhurbaskanimizin 4 Aralik 2017 tarihinde mujdesini verdigi 4/B bu değildir.

Bu Toplu Sözlesme gorüşmelerinde;

1- Ayni 696 Sayili KHK ile 4/B statusune gectigimiz Tuik 4/C lileri ve Mevcut 4/B liler gibi 65 Yasina kadar calisabilme hakkina sahip olmak istiyoruz.Irademiz disinda zorunlu emeklilige tabi olmamasını,

2- Mevcut tüm 4/B liler gibi 5Yil, 10 Yil, 15 Yillik kidem ücretinden yararlanmasini,

3- Ek odeme oraninin %20 degil, Mevcut tum 4/B liler gibi en az %70 olmasini,

4- 4/C statusunde oldugu gibi eğitim durumundaki degisikligin unvan ve ucret e yansimasini, (4/C den 4/b ye gecisler egitim durumuna gore yapilmis olup yasal degisiklikler yapilabilir.)

5- Milli Egitim Bakanligina bagli tum 4/B li personelin Eğitime Hazirlik Ödeneğinden faydalanmasini,

6-Eski adi ile Aile ve Sosyal Politikilar Bakanligina bagli 4/B li Personel, 2017/1 Sayili genelge ile Nöbet gorevini yapmasi engellenmiş olup Anayasinin esitlik ilkesi geregi bu haktan yararlanmasını,

7- Tarim ve Orman Bakanligi birlesmis olup, Yangin tazminatinin arttirilarak tum personelin yararlanması, Arazi şartlarında teknik işler yapan 4/b li personele özel hizmet tazminatının ödenmesi.,

8- Refakat izninin 3Ay degil 4/a personelde oldugu gibi 3+3 Ay olarak belirlenmesini, kullanilmayan yillik izinlerin bir sonraki yila devredilmesini,

9- Çalışanların verimliligin arttirilmasi icin 4/B lilerin de gorevde yukselme hakkindan yararlanmasini,

10- 4/B li Personelin Mezerete dayali Yer degistirme hakkindan yararlanabilmesini,

11- 2008 yilinda cikarilan yasa ile düşürülen Emeklilik Aylik baglanma oranlarinin(ABO) yükseltilmesini,

12- Gelir vergisinde adaletsizlige sebep olan, 18bin TL brut ucreti gecenlerden kesilen %20 Gelir vergisi oraninin 30 bin TL olarak degistirilmesini,

Talep ediyoruz. Kamuoyuna saygiyla duyurulur.

#696SayiliKHKMağduru4Bliler

FACEBOOK SAYFAMIZI TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

TWİTTER'DAN TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ