Üniversiteli İşçiler İmzanın Karşılığını Bekliyor

2016-2017 yılları memurlarla yapılan Toplu İş Sözleşmesinin 36.maddesinin 1.fıkrasında üniversiteli işçilere kadro verileceği imza altına alınmış,çalışmaları yapılmış fakat resmiyete dökülmemiştir. Aynı maddenin 2.fıkrası olan 4C problemi Taşerona kadro KHKsı ile çözümlenirken üniversiteli işçiler kapsam dışı bırakılmıştır. Sayıları 80.000 i bulmayan üniversiteli işçiler müjdeli haberi ve bu adaletsizliğe son verilmesini beklemektedir.

Üniversiteli İşçiler İmzanın Karşılığını Bekliyor

Bilindiği üzere kamu kurum ve kuruluşlarındaözelliklede Belediyelerde işçi, memur, sözleşmeli memur statüsünde personel ile işler yürütülmektedir. 4857 sayılı İş Kanuna göre çalışan üniversite mezunu işçiler, yıllardır çalıştıkları kurumlarda diplomalarındaki mezuniyet alanları ile ilişkili işleri yaparken, uzmanlık alanları dışında farklı işlerde çalıştırılan işçilerde bulunmaktadır. Kurumlarında yan yana çalışan memur ve sözleşmeli çalışanlar, aynı üniversitelerin aynı bölümlerinden mezun olup, aynı işi yapmalarına rağmen, statüleri farklıdır ve eşit işe eşit ücret ve aynı özlük haklarından yararlanamamaktadır.Üniversite mezunu işçiler işçi statüsünde olduklarından, kurumları üniversiteli işçileri istediği yerde ve pozisyonda çalıştırabilmektedir

Ancak Belediyelerde çalışan üniversiteli işçiler memur ve sözleşmeli çalışan arkadaşları gibi unvan kullanamamakta, şef, müdür yardımcısı ve müdürlük gibi makamlara yükselememekte tayin, nakil, geçici görev gibi özlük haklarından yararlanamamakta, meslekleri ile ilgili toplantılara, seminerlere, eğitimlere katılamamaktadırlar. Üniversiteli işçilerin özlük haklarının yeterli olmayışı, çalışma barışını bozmakta, bu kişilerin motivasyonunu olumsuz etkilemektedir.

Belediyelerde Üniversite mezunu olup, işçi olarak çalışanların, memur kadrolarına geçirilmeleri çalışma barışı ve anayasal eşitlik ilkesinin de gereği olarak ortada durmaktadır. Bu statüde çalışanların büyük bir bölümü, Anayasanın 128. Maddesi hükümlerinde belirtilen vasıfları taşıyan veya çalışarak okuyup nitelik ve vasıf kazanarak başkaca meslek dalında kendini geliştiren Belediyelerdeki Üniversite Mezunu İşçiler’in de memur yapılması çalışma barışı açısından önemli bir mesafenin alınmasını sağlayacaktır.

Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan üniversite mezunu işçilerin memur kadrolarına atamalarını gerçekleştirilmesi bu personelin geleceğe yönelik önlerindeki engelleri kaldıracak, bu kişilerin, tayin, nakil, geçici görev, görevde yükselme ve unvan kullanabilme haklarının çözümünü sağlayacak, her şeyden önemlisi çalışma barışı işyerinde huzur ve motivasyonu kuvvetlendirerek verimliliğin artmasına katkı sağlayacaktır.

2016-2017 yılları memurlarla yapılan Toplu İş Sözleşmesinin 36.maddesinin 1.fıkrasında üniversiteli işçilere kadro verileceği imza altına alınmış,çalışmaları yapılmış fakat resmiyete dökülmemiştir. Aynı maddenin 2.fıkrası olan 4C problemi Taşerona kadro KHKsı ile çözümlenirken üniversiteli işçiler kapsam dışı bırakılmıştır. Sayıları 80.000 i bulmayan üniversiteli işçiler müjdeli haberi ve bu adaletsizliğe son verilmesini beklemektedir.

Kamubiz.com ÖZEL 

FACEBOOK SAYFAMIZI TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

TWİTTER'DAN TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.