Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) Personelinin 2019 Toplu Sözleşme Talepleri Neler?

YHS personeli 2019 yılı toplu sözleşme görüşmelerinde masaya yatırılmasını istediği talepleri arasında ek gösterge, ek ödeme, tazminat, unvan ve görevde yükselme olmakla birlikte en çokta hizmet sınıflarının Genel İdare Hizmetleri olmasının karara bağlanması istiyorlar..

Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) Personelinin 2019 Toplu Sözleşme Talepleri Neler?

Kamu kurum ve kuruluşlarında Yardımcı Hizmetler Sınıfı kapsamında görev yapan Devlet memurlarının özlük haklarının iyileştirilmesi taleplerini Kamubiz.com olarak daima gündeme getirmiş bulunmaktayız. Kamuda yardımı hizmetler sınıfı olarak çalışan 110 bin personel taleplerinin duyulmasını istiyor ve çözüm bekliyor. YHS personeli 2019 yılı toplu sözleşme görüşmelerinde masaya yatırılmasını istediği talepleri arasında ek gösterge, ek ödeme, tazminat, unvan ve görevde yükselme olmakla birlikte en çokta hizmet sınıflarının Genel İdare Hizmetleri olmasının karara bağlanması istiyorlar..

Yardımcı hizmetler sınıfı kapsamında görev yapan Devlet memurları 2019 yılı toplu sözleşme görüşmelerinde aşağıdaki sorunlarının çözümüne yönelik bazı kararlar alınmasını bekliyorlar.


Hizmet sınıfı sorunu

Kamu kurumlarının yardımcı hizmet niteliğindeki işlerinin tamamına yakını hizmet alımı yoluyla gördürülmekte olduğundan, bazı kurumlardaki YHS personeline diğer hizmet sınıflarına (GİH, TH, SH) ait görevlerin gördürülmesi yolunu gidilmektedir.

Öte yandan, 2005 yılında memur sendikaları ile hükümet arasında imzalanan Toplu Görüşme Mutabakat Metninde; “Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışanların öğrenim durumlarına göre diğer hizmet sınıflarına bir defaya mahsus olmak üzere sınavsız atanmalarının sağlanması,” şeklindeki bir kararın da alınmış olması, o zamandan beri YHS personelini beri hizmet sınıfı değişikliğine ilişkin beklentisini artırmıştır.

Ek gösterge sorunu

Devlet memurlarına ilişkin hizmet sınıflarında görev yapanlardan sadece Yardımcı Hizmetler Sınıfına dahil olanlar için ek gösterge belirlenmemiştir. Ek gösterge belirmelerinde bir hizmet sınıfında olanların tamamının dışarda tutulmasının rahatsızlık yaratmasının yanı sıra, ek göstergeden yararlanamadıkları için YHS personelinin aylık ücretleri ve emeklilik hakları (emekli aylığı ve emekli ikramiyesi) memurlar arasında en düşük seviyede olmaktadır.

Maaş sorunu

Devlet memurları arasında en düşük maaş alanlar, Yardımcı Hizmetler Sınıfı kapsamındaki kadrolarda görev alanlar olmaktadır (ödeme farklılıkları olan bazı kurumlara ilişkin istisnai haller hariç).

Unvan tanımı sorunu

Yardımcı Hizmetler Sınıfı kapsamındaki kadro unvanlarına ilişkin görevlerin sınırının unvan bazında net olarak belirlenmemiş olduğundan, bu kapsamda görev yapan personele kurumlarında pek çok işin gördürülebileceği personel olarak bakılması sonucunu doğurmaktadır. Ayrıca, hukuki yönü olmamasına rağmen bazı görev ve işlerin yardımcı hizmetler personeline gördürülmesi, zaman içerisinde söz konusu görevlerin ilgililerin unvanlarıyla özdeşleşmesine ve bu görevleri yapmak istemediklerinde ise sorunlu personel olarak düşünülmelerine neden olmaktadır.

Görevde yükselme sorunu

Devlet memurlarının üst unvanlara yükselmesinde, ilgili personele kurumları tarafından objektif imkanlar tanınması görevde yükselmeye ilişkin genel düzenlemenin amaçlarından olmasına rağmen, bu imkanın YHS personeline gerekli ölçüde tanınmadığı görülmektedir.

YHS personelinin görevde yükselebileceği kadrolara (memur, bilgisayar işletmeni, teknisyen gibi) kurumlar tarafından genellikle ilk defa atama yoluyla personel alımına gidilmesi, YHS personelinin görevde yükselmesine engel teşkil etmektedir.

Bu çerçevede, yapılacak olan 2019 yılı Toplu Sözleşmesinde, Yardımcı Hizmetler Sınıfı personelinin yukarıda bazıları sayılan sorunlarıyla ilgili olarak çeşitli tedbirlerin alınmasının, çalışanlara tanınan haklarda dengeye ve çalışma barışına katkı sunacağını düşünmekteyiz.

FACEBOOK SAYFAMIZI TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

TWİTTER'DAN TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
SÖZLEŞMELİ YHS 3 ay önce

İYİ DE BUNU HERKES BİLİYO AMA KİMSE TAKMIYO, SORUN ORDA ZATEN

Avatar
Enver cam 3 ay önce

Kamu kurumlarında çalışan 110000 Yardımcı hizmetler sınıfı kaldırılarak genel idari hizmetler sınıfına geçirilmelidir devletimiz Maddi manevi Karlı çıkacaktır

Avatar
Memur hizmetli 3 ay önce

60 senelik bir statü değişmedi gitti Avrupa birliği kadar ömrü var

Avatar
Engelli Yhs 3 ay önce

Sesimizi duyanlardan Allah razı olsun inşAllah bu sıkıntılar sizlerin sesiyle düzelecek inşAllah 657 devlet memuruna yakışır şekilde iyimser güvenilir şekilde olması gerekir

Avatar
Snowboard 3 ay önce

Yıllar oldu hala çözüme kavusmadi. Bekle bekle nereye kadar

Avatar
TEŞEKKÜRLER KAMU BİZ AİLESİ 3 ay önce

EFENDİM BELİRTMİŞ OLDUĞUNUZ HUSUSLARA BİNAEN ŞUNU BELİRTMEK İSTERİM.SORUN BUNUNLA SINIRLI DEĞİL.İŞ YERLERİNDE ÖZELLİKLE HASTANELERDE BÜROLARA İŞÇİLER GÖNDERİLİYOR VE BU İŞÇİLER MEMURLARA MOBİNG UYGULUYOR YHS DAHİ OLSA STATÜ MEMURSA İŞÇİ MEMURA MOBİNG UYGULAMASI NE DERECE DOĞRU BİZİM HASTANEMİZDE ESKİ GÜVENLİKÇİ ŞİMDİ İSE VHKİ OLANLAR HEP BİRİM SORUMLUSU YAPILMIŞ MÜDÜR MUAVİNİ SÖZLEŞMELİ BUNLARDA ÇALIŞANLARA MOBİNG UYGULUYOR. BUNADA ACİL ÇÖZÜM GEREKMEKTEDİR.İLGİNİZE TEŞEKKÜRLER.

Avatar
Sevgül bozali 3 ay önce

Sesimiz oluyorsunuz, çok teşekkür ler

Avatar
emekli memur 3 ay önce

Nisan 2019'da mutfak harcaması bir önceki aya göre yüzde 1,63 oranında arttı. Mutfaktaki yıllık artış ürün bazında yüzde 34,56 seviyesinde gerçekleşti. Aynı dönemde mutfaktaki yıllık enflasyon ise yüzde 27,52 düzeyinde gerçekleşti.herşey açık ve net ortada.memur emeklisine aile yardımı verilmelidir.