Sağlık Çalışanlarının Yeni Bakan Fahrettin Koca'dan Madde Madde Talepleri

Sözleşmeli personelin sorunlarının giderilmesini istiyoruz. Aile birliğimiz sağlansın istiyoruz. Eşit işe eşit hak istiyoruz. 4+2 dahil tüm sözleşmelilere kadro verilsin bunun için uğraşsın biraz. 2015 öncesi atanan ve 4 +2 ye tabi olmayan 4B li  sağlıkçılar umutsuzluk içinde  ne yapacağımızı bilmiyoruz lütfen sesimizi duyurun kadro  tek  çare

Hastanede tam zamanlı çalışan bilgi işlem personelleri kadro dışı kaldı hbys personelleri söz verilen kadrolarını bekliyor bizler hastane personeliyiz yollarca çalıştık kaç şirket değişti maaşı hastane veriyor yol parasını da ayrıca yarın birgün işten çıksak hastane tazmin ediyor

19bin saglik iscisi alinacakti.Fakat sadece 5000kusur isci alimi yapiliyo.Ve  icinde ozelguvenlik alimi yoktu maalesef.Kamuya ozelguvenlik ve tibbisekreter isci alimi istiyorum

Sağlık bakanlığı bünyesinde yıllardır kurum içi bütün eğitimlere katılmış liyakat-yetenek sahibi olmuş #vekilebehemşireler asli personel olmayı ve iş güvencesi ile çalışmaya devam etmek istiyor 

Artık ACİL YARDIM VE AFET YÖNETİMİ nedir bilen bi bakan olmasını istiyoruz..! Herkesin derdi var bölüm kuruldu kurulalı alım yapmıyor bakanlık. Madem almayacaktınız neden kurdunuz neden okuttunuz ..! Bu kul hakkı ne olacak sayın bakanım mevcut rakam binlerde kalmadı onbinlerde...

Radyolojinin eskidende oldugu gibi calisma suresini 5 saat olmasi gerektiginin farkindaliginda olmasi...Röntgen ve labaratuvar çalışanlarına fazla mesaiye ve hareketli döner sermaye ye acil farkı (tek röntgen olan hastanelerde) yipranmada adalet ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması

Biyologlara TUS yolu açılsın; zira doğru düzgün ne ataması oluyor, ne de özelde istihdamı kolay oluyor...TUS için kontenjan sabitliği olsun. Atanma durumunda tıp dışı branşlara hazırlık eğitimi verilsin...böylece her iki taraf için de adaptasyon sağlanmış olsun...

Lise mezunu hemşireler atama istiyoruz üniversite hastanelerinde alım yapılırken bizide alsınlar büyükler ayrım yapınca özel hastanelerde bizi mecburi görüyor üç kuruşa 12 saat asgari ücret mesai yapıp mesai parası vermiyor @saglikbakanligi @Gazi_Universite

Bakanlığımız asli görev olan sağlık hizmetini veren 1000 personeline statüsünden dolayı sahip çıkmıyor Zor şartlarda doğum dahi yaptıran vekil ebe ve hemşireler kendileri doğum yapınca işten atılıyor ne düşünüyorsunuz

Taşeron işçilere verilen kadro maalesef şirketin eski düzeni devam etmekte yıldırma,baskı,eziyet zulüm devam ediyorYIPRANMA PAYI  DÖNER SERMAYE ( Hekim dışı SAĞLIK ÇALIŞANLARINA) ŞIDDET YASASI  YÖNETİCILERIN LIYAKATLI OLMASI  YÖNETİCILERIN SENDİKA TEKELİNDEN UZAK DURMAS 600 EK GÖSTERGE, ÇALIŞAN HAKLARI, ŞİDDET YASASI,

Sürücü arkadaşların da 12/36/ dan 24 72 ödenmesini istiyoruz Acil servislere gelen acil olmayan hastaların azaltılması ve uzman polikliniklerde birer hekimin saat 20:00 hatta 22:00 a kadar uzatılmasinin sağlanması gerekir

Yeni bakanımıza öncelikle başarılar dilerim eğitim araştırma hastanelerinde çalışan personel döner sermayeye hasret bunun düzeltilmesini bekliyorum döner sermayenin hekim ve hekim odaklı değil adaletli bir biçimde çalışan odaklı olmasını ve düzeltilmesini bekliyorum eski bir sendikacı olarak bütün çalışanlarımız adına selamlar

LİYAKATLİ İDARECİLER SAĞLIĞIN DOKTORA ENDEKSLİ OLMADIĞI SAĞLIĞIN EKİP İŞİ OLDUĞU ÇALIŞANLAR ARASINDA AYRIM YAPMANINDA KUL HAKKI OLDUĞU EK ÖDEMELERİN EMEKLİYE YANSIMASI GİBİ ÇOK ŞEY HERŞEYİ HERKES İYİ BİLİYOR ELİNİZİ VİKDANINIZA KOYUN ADİL VE ADALETLİ OLUN YETER

 Liyakat. İdarecilerin özellıkle hastanede yönetici sağlık idaresi mezunu ekonomi bilen olsun yardımcısı doktor olsun. Hastane müdürleri 4 yıllık iktisat ve sağlık idaresi okuyan olsun. Performans sistemi kalksın. Ambulans lar ücretli olsun acil vakalar hariç. Tomografi mr istemleri takip edilmeli

Yıpranmadan sağlık hizmeti veren herkesin yararlanması. Dönersermayelerin emekliliğe yansıtılması, adaletli dağılım sağlanması.Yönetici atamalarında liyakatin sağlanması.Çalışanlar arasında sendikal ayrımcılığın önlenmesi.Şiddetin önlenmesi.Atanamayan sağlık personeline kadro verilmesi (3 lisans mezunu 1 lise mezunu kadro tahsil edilmesi) Oranlama olacak şekilde.Vergi dilim oranlarının tüm çalışanları kapsıyacak şekilde düzenlenmesi.Sağlık çalışanlarının sağlık tesisleri ve kurumlarında önceliğinin olması.

 25 yıllık lab.teknisyeniyim. Bu zamana kadar gördüğüm Saglik bakanlarınin hepsi Sağlık Camiasını sadece doktorlardan oluştuğunu gördü ve ona gore hareket etti. Bizler Doktoru..hemşiresi.saglik memuru teknisyenleri.ebesi...hizmetlisi..memuru..sekreteri..temizlik işçisi daha sayamadığım tüm çalışanlarla bir bütünüz. Sayın bakanımızdan sağlık camiasını bir bütün olarak görmesini istiyoruz..Saygilar

Fizik tedavi servislerinde hemşirelerin değil fizik tedavi teknikerlerinin çalıştırılması için atamalarının yapılması. Atanmayacaklarsa neden bu bölümler açıldı. Bizlere ve bu gençlere yazık değil mi

Sayın Bakanımızdan şunu isteriz hekimlerimize verilen ücretler gibi, yıpranma payının 5 yıla 1 yıl herkesi kapsayacak ve geriye dönük, ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması gibi isteklerimiz olur. Birde canının sağlığı.

1-En doğal hak olan Tüm sözleşmelilere 4-A kadro verilmelidir. 2- 3600 ek gösterge ile memurun gelecek kaygısı bir nebze rahatlamalıdır. 3- Döner sermaye adaletsizliğine son verilmelidir. 4- Kurumlarda liyakat ön planda olmalıdır.  5-Sendikal ayrımcalık kesinlikle yapılmamalıdır. 6- Memura verilen zammın enflasyon yanında hicbir anlam ifade etmiyorken, birde üzerine vergi dilimi ile memurun gelirinin eritilmesinin önüne gecilmesi. 7-Sağlıkta şiddetin özellikle arttığı bu dönemde, önlenmesi konusunda ciddi yaptırımların olması. Bir muhtarın hastaneye gelip siyasi kimliğe bürünüp memur üzerinde yaptırım ve mobing yapma yetkisini kim veriyor yada üst mercilerin bundan haberi var mı acaba ???

sağlık bakanlıgında calısan ve yenı taserondan kadroya gecen personellerın maaşlarının duzeltılmesı tum bakanlıklarda en az maas ıle calısan saglık bakanlıgı personlerıdır. ucret esıtlıgı ve skala duzenlenmesı yapılmasını ıstıyoruz... saygılarımla... BATMAN'DAN AHMET ALTUNÇ

Benim için en önemlisi İSTANBUL 112 ambulans sürücülerinin maaşlarının enflasyon karşısında erimiş olmasından dolayı maaşlarımızın ACİL OLARAK iyileştirilmesi gerekmektedir. Kadroya geçtik ama maaşlarımıza hiç bir artış olmadı. Yüksek hakem heyetinin aldığı karardan dolayı bu maaş İle 2020 yılı sonuna kadar gelsin kendileri geçinsinler bakalım. Aldığımız para komik durumda yaptığımız işin girdiğimiz riskin karşılığını istiyoruz..

Liyakatli yöneticiler,sağlıkda şiddete ağır yaptırımlar,mutlu personel,sağlıklı çalışma alanları,mobingin bitirilmesi,gruplaşmaların önüne geçilmesi,bakanlık ve iller bazında günlük hatalı çözüm politikaları yerine kalıcı çözüm politikaları üretilmesi 112 ambulans sürücülerinin maaşlarının enflasyon karşısında erimiş olmasından dolayı maaşlarımızın ACİL OLARAK iyileştirilmesi Aldığımız para komik durumda yaptığımız işin girdiğimiz riskin karşılığını istiyoruz...Yeni bakanimizdan görevde yükselme ve unvan değişikliği ,Hizmetli kadrolarında çalışan memurlarimizada sınavsız kadro istiyoruz

Binlerce kişinin memnun olması istek ve taleplerin yerine getirilmesi değilde yasaların değişdirilip tepeden tırnağa gözden geçirilip düzeltilmesi.üçret düzensizliği.çalışma saatleri.iş riskleri gibi devam eden maddeleri ele alına bilir

Acil servislere gelen acil olmayan hastaların azaltılması ve uzman polikliniklerde birer hekimin saat 20:00 hatta 22:00 a kadar uzatılmasinin sağlanması gerekir 112 ambulans suruculerinın acil saglık hizmetlerine baglanmasını istiyoruz bu ayrımın ortadan kalkmasını ve maasların duzelmesini talep ediyoruz

EDİTÖRÜN NOTU: Sağlık Bakanlığı personeline yönelik taleplerinizi [email protected] adresine mail olarak iletebilirsiniz.

Kamubiz.com ÖZEL

FACEBOOK SAYFAMIZI TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

TWİTTER'DAN TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ