MEB, Öğretmen Performans Değerlendirme Yönetmelik Taslağına Göre Uzman Öğretmenlik ve Başöğretmenlik İçin Şartlar Belli Oldu

Öğretmenlere performans değerlendirmesi yönetmelik taslağı içerisinde öğretmenlere verilecek olan uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik unvanları için kriterler de paylaşıldı. Uzman ve Başöğretmenlik için performans değerlendirmelerine bakılacak.

MEB, Öğretmen Performans Değerlendirme Yönetmelik Taslağına Göre Uzman Öğretmenlik ve Başöğretmenlik İçin Şartlar Belli Oldu

Öğretmenlere performans değerlendirmesi yönetmelik taslağı içerisinde öğretmenlere verilecek olan uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik unvanları için kriterler de paylaşıldı. Uzman ve Başöğretmenlik için performans değerlendirmelerine bakılacak.

Değerlendirme Düzeyi

MADDE 29 - (1) Öğretmenlerin başarı düzeyi, nihai performans değerlendirme puanı;

a)        90-100 puan arasında olanlar için (A) düzeyi.

b)       76-89 puan arasında olanlar için (B) düzeyi,

c)        60-75 puan arasında olanlar için (C) düzeyi,

d)       0-59 puan arasında olanlar için (D) düzeyi

olarak belirlenir.

Performans Puanının Kullanılması

MADDE 30 - (1) Performans değerlendirme sonucunda öğretmenlerin sahip oldukları haşan düzeylerine göre kişisel ve mesleki gelişimlerinde ihtiyaç duyulan alanlara yönelik öncelikle “D” başan düzeyinde yer alan öğretmenlerden başlanarak sırayla “C ve B” başan düzeylerindeki öğretmenler merkezi/mahalli olarak düzenlenen yüz yüze veya uzaktan hizmetiçi eğitime alınırlar.

(2)     Performansın iyileştirilmesine yönelik olarak yapılacak hizmetiçi eğitimler ve eğitim sonucu yapılacak sınavlar il millî eğitim müdürlükleri tarafından yürütülür.

(3)     Performans değerlendirmesine göre öğretmenin sahip olduğu puanlar;

a)    En az bir defa Öğretmenlik Mesleği Yeterlikleri Sınavına girmiş olma şartıyla, son dört yılın aritmetik ortalaması alındığında “A” başan düzeyinde olan öğretmenlere, son görev yaptıktan hizmet alanının, hizmet puanının %50’si kadar ek hizmet puanı verilmesinde,

b)    En az bir defa Öğretmenlik Mesleği Yeterlikleri Sınavına girmiş olma şartıyla, son dört yılın aritmetik ortalaması A başarı düzeyinde olan öğretmenlere 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 122. Maddesi birinci fıkrası uyannea Başarı Belgesinin verilmesinde bir kriter olarak kullanılmasında,

e)    Sözleşmeli öğretmenlerin sözleşmelerinin yenilenmesi için gereken yıllık performans değerlendirme puanlarının hesaplanmasında kullanılacaktır.

(4)     Üçüncü fıkra kapsamında ek hizmet puanı ve başan belgesini almayı hak eden öğretmenin, ek hizmet puanı ve başarı belgesini yeniden alabilmesi için aynı süreyi tekrar tamamlayıp yeterli ortalama puana sahip olması gerekmektedir.

(5)     Müdürlük, müdür yardımcılığı, yurtdışı öğretmenliği, başöğretmenlik ve uzman öğretmenlik değerlendirmesi için en az bir defa Öğretmenlik Mesleği Yeterlikleri Sınavına girmiş olma şartıyla, adaylık dâhil;

a)  Kurum müdürlüğü için son dört yılda yapılan performans değerlendirmelerinden en az ikisinin A başan düzeyinde,

b)  Fen Lisesi ve Sosyal Bilimler Lisesi kurum müdürlüğü için son dört yılda yapılan performans değerlendirmelerinden en az ikisinin A başarı düzeyinde,

c)  Kurum müdür yardımcılığı için son iki yılda yapılan performans değerlendirmelerinden en az birinin A başarı düzeyinde,

ç) Yurtdışı öğretmenlik için son dört yılda yapılan performans değerlendirmelerinden en az ikisinin A başan düzeyinde,

d)     Uzman öğretmenlik için son sekiz yılda yapılan perfonnans değerlendirmelerinden en az dördünün A başan düzeyinde,

ej Başöğretmenlik için son on dört yılda yapılan performans değerlendirmelerinden en az yedisinin A başan düzeyinde olması gerekmektedir.

Salih HAZIR / Eğitimci YAZAR

Kamubiz.com ÖZEL HABER

(Sitemizden Alıntılanan Haberlerde Kaynak Gösterilmeden Kullanılması Halinde Yasal İşlem Yapılacaktır)

YENİ FACEBOOK SAYFAMIZI TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

TWİTTER'DAN TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.