Sözleşmeli sağlık çalışanı dava yoluyla kadro hakkını kazandı

Sağlık Bakanlığı tarafından verilen 'kadroya atanması istemiyle yapılan başvuru' hakkını kullanan sağlık teknikerinin başvurusu reddedilince Sağlık-Sen dava yoluna gitti. Sendika, sağlık teknikeri adına açtığı iptal davasını kazandı.

Sözleşmeli sağlık çalışanı dava yoluyla kadro hakkını kazandı

4/b süresiz sözleşmeli sağlık çalışanlarının kadroya geçirilmesi konusunda birçok ilde hukuk savaşı veren Sağlık-Sen, kazandığı davalara bir yenisini daha ekledi.

Gaziantep'te süresiz sözleşmeli sağlık teknikeri olarak görev yapan F.Y.'nin, 3 yılını doldurduktan sonra 663 sayılı Sağlık Alanında Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'ye eklenen 45/A maddesi gereğince 3+1 sözleşmeli kadro statüsüne geçme talebi, Sağlık Bakanlığı tarafından reddedildi.

Bu durum üzerine sağlık teknikeri adına dava açan Sağlık-Sen Gaziantep Şubesi, dava dilekçesinde Sağlık Bakanlığı tarafından verilen 'kadroya atanması istemiyle yapılan başvurunun reddedilmesi' kararının eşitlik ilkesine aykırı olduğunu savundu.

KARAR "HUKUK DEVLETİ İLKESİNE VE EŞİTLİK İLKESİNE AYKIRI" BULUNDU

Gaziantep 3. İdare Mahkemesi'nde görülen davada, Sağlık-Sen'i haklı bulundu. Mahkeme kararında, "Sözleşmeli personel statüsünde görev yapan kişilerin, anılan kanun maddesindeki düzenlemelerden yararlandırılması gerektiği açık olup, aksi durum Hukuk Devleti ilkesine ve eşitlik ilkesine aykırı olacaktır" denildi.

Sağlık Bakanlığı tarafından verilen 'kadroya atanması istemiyle yapılan başvurunun ret edilmesi' kararının hukuka, eşitlik ilkesine ve hakkaniyete uygun bulunmadığı sonucuna varan mahkeme, Bakanlık tarafından verilen ret kararının oybirliğiyle iptaline karar verdi.

FACEBOOK SAYFAMIZI TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

TWİTTER'DAN TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.