İŞ-KUR TYP Çalışanlarına Neden Kadro Verilmelidir?

TYP Personel Alımları da Kadro Talepleri de Devam Ediyor. Tarım ve Orman Bakanlığında geçici ve mevsimlik 10 bine yakın orman işçisi için çalışma süresi 4 ay daha uzatılmıştı. TYP için neden en ufak adım atılmıyor? Her yıl TYP çalışanları sıfırdan başlamak ve işsiz kalmak arasında bırakılıyor! 

NEDEN TYP KADRO ALMALI

Her yıl özellikle eğitim-öğretim başlangıcı itibarıyla Milli Eğitim Bakanlığı TYP güvenlik ve temizlik görevlisi personel alımları İŞKUR aracılığıyla yapmakta. TYP’nin misyonundan uzaklaşan bu yapı ile geçici istihdam büyük sorun oluşturuyor.Çünkü en önemli sorunlardan biri olan kalıcı istihdam ve süreklilik bu şekilde sağlanamıyor. Bir TYP personeli en fazla 9 ay çalıştıktan sonra 3 ay ara vermesi gerekiyor. Aynı iş yerinde 2. kez daha çalışma hakkı var ama o da garanti değil. 

Çünkü KURA için başvuru yapılaşa bile garantisi yok! 3 sefer TYP olarak da aynı işyerinde artık çalışamadığında diplomalı yüzbinlerce hatta milyonlarca KPSS adayı bile TYP’den medet umar durumu getiriliyor.

Bu kapsamda her yıl sıfırdan işe girip girebileceği belli olmayan bir çalışma sistemi ile ne aile düzeni olabilir ne de kalıcı istihdam sağlanamadığı sürece adayların mağduriyeti sona erebilir. Dolayısıyla İŞKUR TYP çalışanlarının kamuda kalıcı istihdamı taşeronlara kadro kadar hak ve büyük bir ihtiyaçtır. 

Kamuda, özellikle MEB’de her yıl 10 binlerce TYP çalışanı görev alıyor ve eğitim-öğretim yılı sonunda çalışma bitiyor. Bir sonraki yıla ise garanti maalesef yok. İŞKUR TYP çalışanlarının kalıcı istihdamı için taşerona benzer bir çalışma yapılarak kamunun ihtiyacı olan personel alımları ve KPSS adaylarının talebi olan istihdam sağlanmalıdır. 
mymemur

FACEBOOK SAYFAMIZI TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

TWİTTER'DAN TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ