Yeni Şafak Gazetesi sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesindeki kritik detayları paylaştı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın bütçesinin görüşüldüğü Meclis Plan ve Bütçe Komisyonu’nda Bakan tarafından yapılan sunumda sözleşmeli personelin kadroya geçirilme sürecinde birçok konu açıklığa kavuşturuldu. Bu yazımızda konuyu muhtemel sonuçlarına göre açıklamaya çalışacağız.

Bakanlık sunumunda birçok konu açıklığa kavuşturuldu
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Bilgin tarafından Meclis Plan ve Bütçe Komisyonu’nda yapılan sunumda sözleşmeli personelin kadroya geçirilme sürecindeki birçok konu açıklığa kavuşturuldu.

Bakan Bilgin; “Tabii, çalışanlarımız, sadece işçilerimiz değil bir de kamu personeli var. Kamu personeliyle de orada biliyorsunuz yüzde 70’in üzerinde bir sendikalaşma oranı var. Orada da sendikalarımızla toplu sözleşme mekanizması ve onun dışındaki diyaloglarda onların taleplerini dikkate alarak kamu çalışanlarının sosyal haklarını, ekonomik haklarını düzenleyecek çalışmalar yapıyoruz fakat bizim kamu personel sistemimizde bazı sorunlar var, hepimizin bildiği sorunlardır bunlar. Mesela, sözleşmeliler var. Bu sözleşmeliler oldukça sorunlu bir iş ilişkisiyle çalışıyorlar. Kamuoyuna da yansımıştır, oradan bilineceği gibi sözleşmeli personelin çalışma şartlarını değiştirmeyi düşünüyoruz.” ifadesini kullandı.

Bakan Bilgin tarafından sözleşmeli personelin sorunlu bir iş ilişkisi ile çalıştırıldığından bahsedilmesi oldukça önemlidir. Bu ifadenin en önemli kısmı ise bu sorunun çözülmesi gerektiğinin bakan düzeyinde dile getirilmesidir. Yani çözüm makamında olan bir kişi sorunu ifade ettiğine göre çözüm üzerinde de çalıştığını açıklamış olmaktadır. Ayrıca, Bakan tarafından ifade edilen “sözleşmeli personelin çalışma şartlarını değiştirmeyi düşünüyoruz” ifadesi de oldukça değerlidir diye düşünüyorum.

32 çeşit sözleşmeli personel uygulaması var
Bakan Bilgin; “Şu anda o çalışmamızı tamamladık. Tahmin ediyorum önümüzdeki hafta veya bu ayın içerisinde onu uygulamaya geçireceğiz. Ne yapacağız? Onları kadrolu hâle getireceğiz. Devletde çalışan, sözleşmeli ve saire …

İnanır mısınız 32 çeşit sözleşmeli personel uygulaması var. Geçmişte, işte çeşitli devlet bakanlıkları var, hepimiz hatırlarız o dönemi işte. Bir bakan, bir bakanlar kurulu kararıyla şöyle bir sözleşmeli icat etmiş, böyle bir sözleşmeli icat etmiş. Oturduk, çalıştık, bu konuda, bu sorunu çözmeye karar verdik, sorun çözülme aşamasındadır. Evet, devlet çok özel adamlara ihtiyaç duyabilir. Yani nitelikleri, diyelim ki Aziz Sancar Bey’i getireceğiz, Türkiye’de çalıştıracağız bir konuda. Aziz Bey’i mevcut personel sistemiyle çalıştıramayız. Oradaki özel sözleşmeyi anlayabiliriz.

Yine KİT’lerde benzeri nitelikli insana ihtiyaç duyuluyor, nitelikli emeğe ihtiyaç duyuluyor, onu çalıştırabiliriz ama 32 çeşit olmaz bu. Dolayısıyla kamudaki bu dağınıklığı, bu sözleşmeli personelin iş güvencesinin zayıflığı algısı var her şeyden önce. Bunu ortadan kaldıracak bir düzenlemeyi önümüzdeki günlerde, bu ay içerisinde bitireceğiz. Zaten toplu sözleşmemize koymuştuk, toplu sözleşmeye onu 3+1 şeklinde, üç yıl çalışıp 4’üncü yılda kamu haklarına sahip olması şeklinde koymuştuk, onda şimdi daha ileri bir adım atıyoruz.” ifadelerini kullandı.

Bakan tarafından yapılan açıklamaya göre;

KAMUBİZ.COM İnstagram KANALI İÇİN TIKLAYINIZ

1- Sözleşmeli personelin kadroya geçirileceğini,

2- 32 çeşit sözleşmeli personel statüsünün sadeleştirileceğini ama sözleşmeli personel statüsünün devam edeceğini,

3- Aziz Sancar gibi özel bilim adamlarının istihdamı için sözleşmeli personel istihdamının devam edeceğini veya bu konularda kapsamlı düzenleme yapılacağını,

4- Sözleşmeli personelin iş güvencesindeki zayıflığın ortadan kaldırılacağını,

5- Kasım ayı içerisinde konunun çözüme kavuşacağını,

6- Toplu sözleşmeye göre statüsü eşitliği sağlanacak belirtilen sözleşmeli personele başka haklar verileceğini ifade edebiliriz.

Sonuç olarak Bakan Bilgin tarafından yapılan açıklamalara göre sözleşmeli personel statüsü daha özellikli durumlara münhasır olmak üzere iş güvencesi sağlanarak ve belirli bir süre sonra kadroya geçirilmek üzere devam edecektir. Bakan tarafından sözleşmeli personel uygulamasındaki sorunların açıkça belirtilmesi ve çözüm için çalışma yapıldığının belirtilmesi son derece değerlidir diye düşünüyorum. Kim bilir belki de daha ileri adımlara şahit oluruz.

Sözleşmeli personelin tamamının kadroya geçirilmemesi sorun oluşturur
Bakan Bilgin yaptığı sunumda açıkça “Ne yapacağız? Onları kadrolu hâle getireceğiz.” ifadelerini kullandı. Bu açıklamada istisnai bir durumdan bahsetmediğine göre bütün sözleşmelilerin kadroya geçirileceğini ifade edebiliriz. Daha önceki yazılarımda da ifade ettiğim üzere sözleşmeli personelin tamamına kadro verilmemesi halinde büyük bir hayal kırıklığı oluşacağını düşünüyorum.

Sonuç olarak belirli bir süre görev yapan sözleşmeli personele kadro verilmesi halinde sözleşmeli personelin büyük bir kısmı düzenlemeden hiçbir şekilde etkilenmeyecektir denilebilir. Belirtmek isteriz ki ortaya çıkan kadro beklentisi karşılanmadan yani sözleşmeli personelin tamamına kadro verilmeden sözleşmeli personelin feryadı dinmeyecektir.

Büyük bir maliyete katlanılarak ‘Emeklilikte Yaşa Takılanlar’a 2023 yılı Ocak ayı itibarıyla çözüm üretilmeye çalışılan bir ortamda hiçbir mali yükü olmamasına rağmen sözleşmeli personelin büyük bir çoğunluğunun sorununa çözüm üretilmemesi büyük bir rahatsızlık kaynağı olarak kalacaktır. Niçin sözleşmeli personel statüsünde ısrar edildiğine cevap aranması sorunun çözümünde önemli bir adım olacaktır.

Tekrar ifade etmemiz gerekirse beklentinin büyüklüğü dikkate alındığında sözleşmeli personelin tamamına kadro verilmemesi büyük bir hayal kırıklığı oluşturacaktır. Bunun içindir ki seçimlere çok az bir süre kala yeni bir rahatsızlık oluşturmamak için sözleşmeli personelin tamamına kadro verileceğini düşünüyorum. Yapılacak çalışmanın sözleşmeli personele hayırlı olmasını ve sorunlarına çözüm getirmesini temenni ediyorum.
yenişafak

WhatsApp Grubumuz İçin TIKLAYINIZ

FACEBOOK SAYFAMIZI TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ

TWİTTER'DAN TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ